今天来聊聊关于月薪制工资计算方法符合法律规定，月薪制的文章，现在就为大家来简单介绍下月薪制工资计算方法符合法律规定，月薪制，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。

2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

3、2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

4、3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

5、4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

6、扩展资料：指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。

7、实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1) 能准确计量产品数量；(2) 有明确的质量标准，并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

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