今天来聊聊关于企业年金个人缴费比例如何选择，企业年金个人缴费比例的文章，现在就为大家来简单介绍下企业年金个人缴费比例如何选择，企业年金个人缴费比例，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

2、其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

3、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

4、对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

5、非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。

6、由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

7、扩展资料：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

8、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

9、在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

10、功能企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

11、它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。

12、因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

13、激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

14、保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

15、参考资料：百度百科-企业年金。

相信通过企业年金个人缴费比例这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。