如果不是已经很明显，硅谷的与性别歧视的文化问题延伸超出尤伯杯，现在是。特斯拉工程师AJ Vandermeyden 透露，她正在起诉雇主，指控电动汽车制造商无视歧视和“普遍骚扰”的投诉。她说，她的薪水低于被替代的男性，而且她和其他女性工程师没有得到晋升，即使他们至少与男性一样。诉讼中称，骚扰包括“不当用语，吹口哨和猫叫声”。

更糟的是，范德梅登(Vandermeyden)声称，只要她提起工作场所的性别歧视，管理层就会进行报复。上流人士会说，只有达到比男性期望的目标更高的目标，她才能获得晋升;而且，当她担任销售职位时，没有加班费或休息时间(包括进餐时间)。她还坚称，当她对故意出售的有缺陷的汽车提出警告时，便因举报而受到惩罚。

我们已与特斯拉取得联系，以作回应。在向《卫报》发表的一份声明中，它没有直接解决诉讼中提到的要点，但确实表示它相信“建立一个具有包容性的工作场所”，并且“我们还有更多的工作可以促进多样性”。它还轻描淡写了范德梅登的案子，坚持认为总会有“少数”人向电动汽车公司索赔。

与Uber一样，问题不仅仅在于特斯拉是否理解与性别歧视作斗争的重要性，还在于它是否愿意实施 有助于防止和惩罚性别歧视行为的深层结构改革。目前尚不清楚情况是否如此-没有提及使范德梅登(Vandermeyden)等女性感到安全和有价值的组织和政策决定。

更新：特斯拉现在直接对范德梅登的主张提出异议。一位发言人告诉我们，一名独立调查员确定歧视和骚扰指控“没有得到证实”。而且，它坚持认为工程师晋升为“至少一个其他角色”证明了它奖励了各行各业的熟练工人。您可以阅读下面的完整说明。不能保证法院会同意特斯拉的调查结果，但考虑到这一点很重要。